Comment anticiper l'obsolescence des compétences pour rester compétitif

Quand votre environnement de travail devient le premier facteur d'obsolescence (et comment y remédier)

Prospective RH : anticiper les compétences et construire les organisations de demain
4 min ⋅ 07/10/2025

Bienvenue dans la newsletter Prospective RH.

Dans cette première édition, nous allons aborder un sujet stratégique que la plupart des dirigeants traitent encore comme un défi individuel.

Et si l'obsolescence des compétences n'était pas le problème de vos collaborateurs, mais celui de votre organisation ?

Cette question dérange, mais elle ouvre des perspectives. Car quand vous comprenez que l'environnement de travail peut être le premier facteur d'obsolescence, vous tenez aussi les clés pour le transformer en moteur d'agilité.

Si cette perspective vous questionne, je vous invite à lire la suite...

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Prospective RH : anticiper les compétences et construire les organisations de demain

Par Houefa GBAGUIDI

Je suis Houefa Gbaguidi, fondatrice du cabinet KACHŌWA, et j’accompagne les entreprises dans la transformation des organisations et le développement des talents.

J’aide dirigeants, DRH et managers à anticiper les compétences de demain, valoriser les talents et aligner pratiques RH et culture d’entreprise.

Ici, vous trouverez des insights, outils et réflexions pour penser et préparer l’avenir des compétences et du travail, avec une approche stratégique, humaine et actionnable.

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